公告 ▏2016齐齐哈尔市住房公积金管理
根据工作需要，齐齐哈尔市住房公积金管理中心面向全市公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘发布
(一)招聘计划
拟招聘合同制工作人员12名。
(二)发布方式
从即日起在齐齐哈尔市人才服务局网站发布招聘公告。
二、招聘岗位
招聘岗位为市住房公积金管理中心窗口及县(市)办事处柜员。
三、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;
(二)遵纪守法，品行端正，身体健康;
(三)具有国家全日制统招的本科文化程度(有高、中级会计、经济、计算机职称、注册会计师证者可放宽到国家全日制统招大专升本);
(四)岗位所需的专业条件：会计、经济、计算机、中文等专业为主。
(五)年龄25周岁至35周岁(年1月1日至年12月31日以内出生)，具有2年以上工作经验;有高、中级会计、经济、计算机职称、注册会计师证者年龄可放宽到40周岁(年1月1日以后出生);
(六)县(市)办事处柜员，男性优先。
四、工资及待遇
聘用人员试用期3个月，试用期工资元;试用期满经考核合格后，签订合同，月工资元，具有上述初级职称元，中级职称元，高级职称元，以上均不含工龄工资；交“五险一金”；其他待遇参照在职职工。
五、时间安排
公告时间：年8月18日——年9月16日
报名时间：年9月12日——年9月16日
六、报名方法
(一)现场报名。应聘者根据发布的招聘信息，填写《住房公积金管理中心招聘工作人员报名表》1份，在报名时间内到市住房公积金管理中心(文化大街7号)室报名。详细-。
(二)应聘者需携带以下资料：
1、身份证原件及复印件;
2、全日制本科毕业证、学位证原件及复印件;
3、招聘岗位的专业技术职称及相关证件。
(三)考核
经初审、面试合格人员由招聘单位组织考核后，试用。
(四)公示和聘用
经试用合格人员，公示7天，公示期满无异议后，与招聘单位签订聘用合同。
年8月18日
齐齐哈尔讷河市招聘15名合同制城管协管员公告为加强我市市容环境管理，加快城市管理规范化，法制化进程，经市政府同意，公开招聘合同制城管协管员，为确保招聘工作有序进行，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘名额、及待遇
1、合同制城管协管员15名,男性。
2、签订劳动聘用合同，月工资元，为其缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。
三、招聘条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感。
2、具有讷河市户籍应往届退役士兵，城乡不限。年龄27周岁以下(年9月1日以前出生);身高在1.65米以上，学历不限。
四、招聘程序
1、制定招聘方案。
2、公布招聘信息。通过以下两种形式公布招聘信息：(1)在讷河市电视台公布公告;(2)在讷河市政府网站公布招聘信息。
3、报名
报名时间：年8月29日至8月30日每天8：00-17:00
报名地点：讷河市人力资源市场一楼东大厅
咨询15
报名时携带：退役证及军人档案复印件一份，一寸近期免冠照片三张，户口所在地派出所出具的《现实表现证明》。
4、资格审查。由资格审查小组对报名者进行资格条件审查，确认报名资格。资格审查小组由人社局、劳动就业局、城管局相关人员组成。
5、考试。考试采取笔试形式进行。内容为《黑龙江省市容和环境卫生管理条例》(10分)、公共基础知识(80分)、时事政治(10分)，笔试成绩满分分。
录取原则：笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检的人员。
6、体检与考核：由人社局、城管局、劳动就业局组织应聘人员进行体检，体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。对体检合格的应聘人员进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。
应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位，按考试成绩排名顺序依次递补。体检和考核合格的应聘人员确定为拟应聘用人员。
7、公示：对拟聘人员在讷河政府网上公示并按照聘用管理程序办理聘用手续，市城管局与之签定聘用合同。
8、聘用：试用期为3个月，试用期满组织相关人员对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用合同期为一年，聘用期满经考核合格的根据工作需要经双方协商可以续聘。
五、招聘纪律
(一)为做好本次招聘工作，成立招聘工作领导组织，负责招聘工作的具体实施
(二)严肃纪律强化监督
1、招聘工作领导小组负责对招聘工作进行指导、监督、管理。明确分工，认真组织。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
2、市人社局要认真履行监督管理职能，对招聘过程中违反干部人事纪律的行为，要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
3、严格招聘纪律，加强监督检查。对违反招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格;对违反招聘纪律的已聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
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